Uzak çalıştıktan sonra, bir takım BIPOC çalışanları ofise dönüşün etkilerinden korkuyor

Pandeminin üzerinden bir yılı aşkın bir süre geçmesine karşın, CBC Ottawa, The Slow Return dizisiyle insanların yeni gerçeklere nasıl armoni sağladığına bakıyor.

İş dünyasında bir Siyah kadın olarak Mila Olumogba biliyor. meslek yerinde mikro saldırganlıkları deneyimlemenin nasıl bir şey olduğunu.

“Birinin bana kaç kez gelip saçlarıma dokunduğunu söyleyemem” dedi.

Genellikle, mikro saldırganlıklar ayrımcılığın fazla daha incelikli biçimleridir. mesela beyaz bir idareci tarafından diğer bir millet ayrımcılığına uğramış meslek arkadaşıyla karıştırılmak, güvenlik kadar incelenmek veya adınızın durmadan hatalı telaffuz edilmesi gibi.

Pandemi baştan başa evden hedeflemek, bu tür davranışlardan kaçınmayı kolaylaştırdı.

Birinin bana kaç kere gelip saçıma dokunduğunu anlatamam.​- Mila Olumogba

“Zoom’da söylerdim, aslında ‘Oh,’ gibi bir düşünceye sahip değildim. Buradaki tek renkli kadın benim.’ Şayet de bunun nedeni, kendi alanımda kendimi daha güvende hissetmemdir,” diye açıkladı Olumogba.

Ağustos’tan beri Ottawa’daki ofisine döndüğüne tarafından, kendisini “her zamankinden daha fazla korunaklı” hissediyor.

“Kuvvet oldu,” dedi Olumogba. “İş yerinde hala çok fazla endişem var.

Birçok işveren artık işe dönüşü bana kalırsa düşünmeye başladığında, bu güvenlik duygusu korkutma altındadır.

Ottawa Üniversitesi’nin psikoloji okulunda Ruh Sağlığı Eşitsizlikleri konusunda Kanada Araştırma Başkanı olan Williams, “Genel Olarak, hürmet duyulduğunu hissetmemek” dedi. “Ve özellikle iyi bir meslek çıkarırken işyerinde hürmet duyulduğunu hissetmemek fazla moral bozucu olabilir.”

Uzak çalıştıktan sonra, bir takım BIPOC çalışanları ofise dönüşün etkilerinden korkuyor

Dr. Ottawa Üniversitesi’nin psikoloji okulunda Ruh Sağlığı Eşitsizlikleri konusunda Kanada Araştırma Başkanı olan Monnica Williams, bir tıp merkezindeki personel göre kendisine ve ırk ayrımcılığına ast tutulmuş bir terapist ekibine, bir araştırma çalışması yürütürken orada bulunmalarına izin verildiğini kanıtlamalarının istendiğini söylüyor. (Francis Ferland/CBC)

CBC, avukatlar, millet görevlileri ve yöneticiler de dahil edinmek üzere bir düzineden pozitif beyaz olmayan insanla konuştu ve işe dönme düşüncesinin onları endişelendirdiğini söyledi. CBC’nin konuştuğu diğer kişilerin hiçbiri, iş yerlerinde misilleme yapılmasından korktukları için bu makalede isimlerinin geçmesi konusunda bakımlı değildi.

Mikro saldırganlıklarla uğraşmanın yanı sıra, birçoğu “kod değiştirmeye” devam etmek veya tavırlarını, görünüşlerini veya davranışlarını başlıca beyaz bir büro ortamına yerinde olacak şekilde başkalaştırmak istemiyor.

Kendi alanındaki birkaç Siyah kadından biri olan Williams, bu endişeleri aracısız olarak anlıyor.

Bir tıp merkezinde halk müziği ayrımcılığı yapan terapistler ve gönüllülerle yaptığı bir araştırma, ekibinin neden merkezde olduğunu ve orada olmalarına müsade verilip verilmediğini sorgulayan hemşirelerin dikkatini çekti. .

“Koyu tenli halk müziği, yalnızca varlıklarının diğer insanları rahatsız ettiğini söyleyecektir,” dedi Williams.

“Bununla kim mücâdele etmek ister?”

Bir ruh sağlığı sorunu olarak ırkçılık

Williams, izole mikro saldırganlıkların fazla zihinsel sıkıntıya niçin olmayacağını, ancak devamlı ırkçılık deneyimlerine travma tepkilerine katkıda bulunabileceğini söylüyor.

Mevcut işyerinde, Olumogba, artık orada çalışmayan bir meslektaşı kadar dikkate layık bir mikro saldırganlık (“coşmuş Siyah kadın” olduğu hakkında bir şaka) olarak gördüğü şeyin yalnızca bir örneğini yaşadı.

Meslektaşları tarafından bir tanıdık olmayan veya çeşitlilik çalışanı gibi hissettirilmediğini söylese de, idare ekibindeki tek beyaz olmayan kişi olarak hizmet vermek ona tartma oluyor.

Mayıs 2020’de bir Minneapolis polis memuru tarafından öldürülen silahsız bir Siyah adam olan George Floyd’un ölümünden sonradan, Olumogba şiddetli üzüntü ve uykusuz geceler yaşadı, fakat bu onun eşiyle konuşabileceği bir şey değildi. hakkında işçiler.

“O sırada ofise gitmem gerekse, iyiymişim gibi davranmaya çalışırken fazla güçlük çekerdim” dedi.

Ekim ayında meydana gelen bir diğer olay da Olumogba için bir uyandırma çağrısıydı.

Zihin sağlığımız fazla kırılgan olduğunda, meslek yerindeki bazı darbelere ve çürüklere, somurtkan halde yapabildiğimiz sürece gerçekten dayanma edemeyiz.- Dr.Olumogba, kendisini meslektaşlarına karşısında duygularını haklı çıkarmaya çalışırken bulduğunu söylüyor.

“Doğrusu nasıl hissettiğime, her şeyin nasıl kötüye gittiğine ve bunun neden ırksal olarak motive edildiğini hissettiğime dair hikayeyi ayrıntılarıyla yumuşatmak zorunda kaldım.” dedi.

“Kocamın yanlış bir şey yapmadığını fazla derecede açıklama etmeye çalıştığımı hissettim… ve kimse bunu beni zorlamadı veya bana o kadar hissettirmedi, ama yine de herkesin yüzleştiğimiz gerçekliğimizdir. renkli bir insan olduğumuz ve deneyimlerimizi anlamayan insanlarla çalıştığımız gün.”

Deneyiminin işine odaklanma yeteneğini etkilediğini söylüyor.

Ottawa merkezli psikolog Helen Ofosu’ya göre, bu adi bir tepki.

“Zihinsel sağlığımız fazla kırılgan olduğunda, iş yerindeki bir takım darbelere ve çürüklere, aksi halde yapabildiğimiz sürece aslında dayanıklılık edemeyiz” dedi.

Evden çalışırken, ırk ayrımcılığına uğramış müşterileri için bu bir sorun değildi “çünkü pat diye yalnızca işlerini yapmaları onlara bağlıydı.”

Şu Anda, diyor Ofosu. İşverenleriyle uzakta alıştırma planı için pazarlık gerçekleştirmek için hekim notları arayan müşterileri var.

Uzak çalıştıktan sonra, bir takım BIPOC çalışanları ofise dönüşün etkilerinden korkuyor

Olumogba, meslektaşlarına kocasının ‘yapmadığını’ anlatmak zorunda hissettiğini söylüyor Beyaz bir adam onu ​​eve değin takip edip polisi aradıktan sonradan hatalı bir şey yaptı.

eşitlikle ilgili sorunlar yapısaldır ve yapı sorunları davranışsal çözümlerle çözemezsiniz” dedi. 

Bunun yerine, bir şirketin politikalarına bakmaya ve veriler yoluyla kalıplar bulmaya odaklanıyor. 

Nyangweso, bunun işverenlerin değişim yükünü taşımak için ırksallaştırılmış çalışanlara inanmak yerine çalışan endişelerini daha iyi ele alabilmeleri için kalıpları belirlemelerine asistan olacağını söylüyor. 

Bu, kuruluşların “ister komiteler ister çalışma grupları aracılığıyla olsun, BIPOC çalışanlarının ırkçılık karşıtı çalışmaların emeğini üstlenmemelerini sağlamak için mekanizmalar kurmaları anlamına gelir. verim idare ve hatta mümkünse tazminat” dedi.

Yavaş Dönüş

Yeni annelerin yaşadığı travma ve neden unutulduklarını hissettikleri

Olumogba, BIPOC için bir mentorluk programı da dahil elde etmek üzere kendi işyerinde çeşitlilik girişimleri başlattı genç, lakin o olmasaydı, muhtemelen havalanmayacaklarını biliyor.

“Bu yalnızca beyaz insanların düşündüğü bir şey değil” dedi.

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir