Menopozla ilgili tabuyu devirmek neden ekonomik açıdan rasyonel?

Uzmanlar, menopoz hakkında konuşmayı çevreleyen tabuyu yıkmak için yapılması gereken iyi bir iş gerekçesi olduğunu söylüyor.

İş uygun menopoz semptomlarıyla baş etme güçlüklerine ast küresel üretkenlik kayıplarının yılda 150 milyar ABD dolarını bulabileceği varsayım edilmekle kalmıyor, bununla birlikte 45 ila 60 yaş arasındaki kadınlar için çok artı satın alma gücünü temsilcilik ediyor. onlara mahsul ve hizmet pazarlayacak dek akıllı şirketler.

Kanada’da, son nüfus sayımı verilerine göre, bayan nüfusunun yüzde 45’i 45 yaş ve üzerindeki kadınlardan oluşuyor.

Kadınların işgücüne katılımının artması göz önüne alındığında, kadınlar Demografi uzmanı Jenny Godley, menopoz dönemindeki değişikliklerden geçmenin, önceki nesillere kıyasla iş yerinde üstteki seviye roller üstlenme olasılığının daha yüksek olduğunu ve bunların değiştirilmesini zorlaştırdığını söylüyor.

Ayrıca, iyi maaşlara ve harcanabilir gelire sahip olma olasılıklarının da daha yüksek olduğunu söylüyor. Godley, Calgary Üniversitesi’nin sosyoloji ve toplum sağlığı bilimleri departmanlarıyla birlikte menopozu yönetmelerine tezgâhtar olacak şeylere harcadıklarını söyledi.

DİNLE | Kanada’da 45 yaş üstü kadınların sayısı ve satın alma gücü artıyor:

"use strict";var wprRemoveCPCSS=function wprRemoveCPCSS(){var elem;document.querySelector('link[data-rocket-async="style"][rel="preload"]')?setTimeout(wprRemoveCPCSS,200):(elem=document.getElementById("rocket-critical-css"))&&"remove"in elem&&elem.remove()};window.addEventListener?window.addEventListener("load",wprRemoveCPCSS):window.attachEvent&&window.attachEvent("onload",wprRemoveCPCSS);“>

‘Menopozitivite’ devreye giriyor.

Şirketler, keza pazara giden insanları hesaba katarlarsa, pazarlama fırsatının manâlı olabileceğini söyledi. menopoz değişiklikleri ve takip eden yıllarda.

“Bu koskocoman veya çok büyük bir nüfus istatistiklerine göre olabilir, çünkü çok uzun yaşıyoruz” dedi Godley.

Bu kohort bununla birlikte ruh sağlığı da dahil almak üzere sağlıkları konusunda daha açık ayla geliyor.

“Sanırım bundan böyle birçok ayrı kadın sağlığının çok daha fazla farkındayız. sorunlar ve daha az damgalanma var” dedi Godley. “Ve menopozla ilişkilendirilen bazı şeyler, bunalım, unutkanlık ya da ruh hali değişimleri açısından epeyce sık zihinseldir.”

Jen Gunter, menopoz hakkında konuştuğumuzda fazla daha eksik korkutucu olduğunu söylüyor.

Kanada Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanları ve Jinekologlar Derneği (SOGC), menopozu, bir kadının sıralı 12 ay her tarafında adet görmediği süre noktası olarak tanımlar. İnsanlar bu dönüm noktasına kadar geçen zamandan çoğunlukla “menopoza girmek” olarak söz etseler de, doğrusu bu aşamaya perimenopoz denir.

Herkesin deneyimi eşsiz olsa da, perimenopoz fazla farklı alanlara yönlendirilmiş fiziksel rahatsızlıklar getirebilir. ve genellikle 45 ile 55 yaşları aralarında meydana gelen hormon dalgalanmalarına bağlı duygusal değişiklikler.

Burada 18 Ekim 2021’de Dünya Menopoz Günü için bir televizyon prodüksiyon setinde gazeteci Louise Minchin ile konuşurken görülüyor. (Deborah Garlick göre sunulmuştur)

Bunlar aralarında en iyi bilinenleri olasılıkla alev basması, takâtsizlik, endişe ve konsantrasyon güçlüğü olsa da, Deborah Garlick, bir kadının evdeki ve işteki yaşamını etkileyebilecek sorunlar aralarında yer aldığını söyledi, Henpicked: Menopoz in the Workplace’in direktörü, Nottinghamshire, İngiltere’de bulunan ve işverenlerin menopoz politikaları geliştirmesine muavin olan bir danışmanlık şirketidir.

Menopoz ve perimenopoz semptomlarını (sindirim sorunları, baş ağrıları ve diğerleri) çözmek kuvvet olabileceğinden – Garlick, olabilecek diğer birçok şeyden, kadınlar çoğunlukla bu değişikliklerin zaten kendilerinin üzerinde olduğunu keşfettiklerinde şaşırdıklarını söylüyorlar – daha belirgin sıcak basmaları ve yamalı dönemler olmasa bile, dedi Garlick.

Menopoz politikaları iş başında

Milletvekillerinin menopozun etkisini araştırmak için bütün taraflardan oluşan bir meclis komitesini topladığı Birleşik Krallık’ta, çok eskiden tabu olan konu hakkında tartışmalar patlıyor.< /p>

Bu sohbete, su kuruluşu Severn Trent’in CEO’su Liv Garfield ve yatırım şirketi BlackRock’ta üstteki seviye yönetici olan Rachel Lord da dahil edinmek üzere, deneyim hakkında konuşan önde gelen İngiliz kadın yöneticiler muavin oldu.

İngiltere Merkez Bankası başkanı Andrew Bailey bile menopozun bundan böyle meslek yerindeki yaşamdan nasıl bambaşka tutulamayacağı konusunda kamuoyu önünde konuştu.

“Üst düzey liderler bunun hakkında konuşmaya başlar başlamaz , herkesin bu konuda daha açık olmasına müsade veriyor,” dedi Garlick.

Menopozla ilgili tabuyu devirmek neden ekonomik açıdan rasyonel?

Basit ayarlamalar meslek uygun Menopoz politikaları oluşturma konusunda şirketlere danışan Garlick, ce’nin menopozla ilgili üretkenlik kaybını önlemeye yardımcı olabileceğini söyledi.

Koridorda karşılaştıklarında patronu ondan bir şeyler yapmasını isterdi.

“Ve yalnızca onunla oturdu ve ‘Bak, benim için olan şey bu’ dedi. Bana yapmam gereken şeyleri söylerken masamda olabilirsem aslında çok yardımcı olur. .’ Ve o çok destekleyiciydi,” dedi Garlick.

“Gerçekte, işyeri düzenlemeleri genellikle küçüktür.”

Alıcı mahsul pazarlaması

İş yeri dışarıda, Sally Mueller, menopoz çağındaki kadınlara karşın ürünlerin belirgin bir şekilde mağaza raflarında bulunmadığını söylüyor.

Onu ve bir arkadaşını, genç kadınlara yönelik bir cilt bakımı ve dinç hayat ürünleri şirketi olan Womaness’i kurmaya iten şey buydu. menopoz değişiklikleri.

Kasıt ve moda gibi perakendeciler için markalar geliştiren bir geçmişe sahip olan Mueller, “Kadınlar… 45 yaş üstü, yani benim yaş grubum, bugüne kadarki en zengin, en sağlıklı, en aktif nesiliz” dedi. şirket Who What Wear.

“Yani fazla para harcıyoruz, büyük satın alma gücümüz var, ancak reklam bütçesinin sadece yüzde beşi bize çekici ulaşmak için harcanıyor.”

Menopozla ilgili tabuyu devirmek neden ekonomik açıdan rasyonel?

Toronto Üniversitesi Rotman İşletme Okulu’nda seçkin bir toplumsal cinsiyet ve ekonomi profesörü olan Sarah Kaplan, menopoza giren kadınlara mahsul pazarlamanın sağlam bir iş fırsatı olduğunu söylüyor.

(Rotman School of Management, Toronto Üniversitesi)

Menopoza giren kadınlara ürün pazarlamak için sağlam bir meslek fırsatı var, özellikle de bu grup “geleneksel olarak göz ardı edildiğinden”, Seçkin bir araştırma profesörü olan Sarah Kaplan dedi. Toronto Üniversitesi Rotman İşletme Okulu’nda cinsiyet ve ekonomi.

Ama, giderek artan sayıda ürünün “Goop-Gwyneth Paltrow türünden bir kategoriye girebileceği” konusunda uyardı. pahalıdırlar ve kulağa hoş gelirler, “fakat ola ki gerçekte hiçbir şey yapmıyorlar.”

Kraliyet Büyüleyici

‘Sadece daha yüksek sesle konuşmamız gerekiyor’: Bu asil niçin tabuları yıkmak istiyor? kadın sağlığıyla ilgili

Menopoz ve genellikle yaşlanma konusundaki damgalama göz önüne alındığında, bazı ürünlerin sessizce acı çeken insanların “bir nesil sihirli çözümler arıyor” olabileceği gerçeğinden yararlanabileceğini söyledi.< /p>

“Toplumumuzda yaşlı ayrımcılığı ve özellikle de kadınlara aleyhinde ihtiyar ayrımcılığı konusunda büyük bir sorun var,” dedi Kaplan, kadınların yaşlandıkça – hem piyasada hem de işyerinde – değerinin düştüğünü bildiren araştırmaların bunu doğruladığını belirtiyor.

“Dolayısıyla, kadınların yaşlanmasına niçin olacak ürünleri kullanmayı denemek için gelişen bir cazibe var. yaşlanmanın bazı kozmetik etkilerine karşısında hafifletir” dedi. “Bu ürünlerin, insanların kuru deri gibi açıklanmış tıbbi endişelerle başa çıkmasına yardımcı olmak yerine, sosyal normların yarattığı güvensizliklerden yararlanma riski var.”

Yapımcı Jennifer Keene.

.

Yorum yapın